Ihr Team fängt
die Lücken auf.
Aufträge bleiben liegen. Die Belastung steigt. Und Sie suchen zwischen Tagesgeschäft und Feierabend nach neuen Mitarbeitenden.
Mitarbeiter gewinnen. Wissen behalten.
Recruiting,
das Ihrem
Unternehmen
gehört.
Offene Stellen kosten Zeit, Geld und Nerven. Wir bauen mit Ihnen ein Recruiting-System auf, das passende Menschen erreicht – und Ihr Team selbst nutzen kann.
Persönlich. Praxisnah. Für den Mittelstand.
Ihr Partner auf AugenhöheJaspar ConzeRecruiter & Personalberater · mwh HR Consulting
Für Betriebe, die etwas bewegenHandwerk & BauIndustrie & ProduktionLandwirtschaftDienstleistungen
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Die Arbeit ist da.
Die richtigen Leute fehlen.
Neue Stellenanzeigen lösen das Problem selten allein. Es braucht einen Weg, der Menschen auf Ihren Betrieb aufmerksam macht und aus Interesse ein persönliches Gespräch werden lässt.
Ihr Team fängt
Ein guter Arbeitgeber.
Kaum einer weiß es.
Passende Fachkräfte sind häufig bereits beschäftigt. Wer nur auf aktiv Suchende wartet, erreicht einen großen Teil der Zielgruppe nicht.
Jede Suche beginnt
wieder bei null.
Einzelne Aktionen bringen wenig Orientierung. Ihrem Betrieb fehlen klare Abläufe, eigene Zugänge und Wissen, das im Team bleibt.
Ihr eigenes Recruiting-System
Von der ersten Anzeige
bis zum guten Gespräch.
Wir verbinden Sichtbarkeit, einen einfachen Kontaktweg und klare Abläufe. Gemeinsam bauen wir das System auf, begleiten die Umsetzung und befähigen Ihr Team.
Ihr Betrieb im Mittelpunkt.
Ihre Menschen im Bild.
Was macht die Arbeit bei Ihnen attraktiv? Wir übersetzen echte Stärken in eine Ansprache, die zur Zielgruppe passt. Mit Bildern aus Ihrem Betrieb und einer klaren Botschaft.
Passt das zu unserem Betrieb? ↗Die richtigen Menschen erreichen
Gezielte Kampagnen auf Facebook und Instagram machen Ihren Betrieb auch bei Menschen sichtbar, die noch nicht aktiv nach einem Job suchen.
Den ersten Kontakt leicht machen
Ein kurzer, mobiler Kontaktweg statt langer Formulare. Wenige relevante Fragen führen zu einem ersten Austausch.
Interesse verbindlich weiterführen
Klare Zuständigkeiten, schnelle Rückmeldungen und ein strukturierter Überblick über die Kontakte unterstützen Ihre Bewerberbetreuung.
Wissen im Unternehmen verankern
Ihr Team lernt direkt im Meta-Anzeigenmanager: Kampagnen aufbauen, Zielgruppen und Budgets einstellen, Anzeigen testen und Ergebnisse auswerten. Mit Praxisworkshops und Anleitungen am eigenen Werbekonto.
Technisches Know-how, das bleibt
Den Meta-Anzeigenmanager
endlich verstehen.
Viele Betriebe wissen, dass Facebook und Instagram helfen können. Aber im Anzeigenmanager fehlt die Orientierung. Wir vermitteln Ihrem Team das technische Kampagnenmanagement – direkt an Ihrer eigenen Personalsuche.
Vom Werbekonto
zur eigenen Kampagne.
Konten und Zugriffsrechte verstehen, Kampagnenziele wählen und die Struktur aus Kampagne, Anzeigengruppe und Anzeige sicher nutzen. Dazu gehört die Verbindung zum Kontaktweg.
Wissen, was Sie
wo einstellen.
Zielgruppen, regionale Ausspielung, Budgets und Laufzeiten festlegen. Anzeigen und Motive vergleichen, Kampagnen starten, pausieren und sinnvoll anpassen.
Zahlen verstehen.
Entscheidungen treffen.
Reichweite, Klickrate und Kontaktkosten einordnen. Die Qualität der Kontakte gemeinsam bewerten und erkennen, wann Anzeige, Budget oder Kontaktweg verbessert werden sollten.
Kein Vorwissen erforderlich. Wir erklären die Technik Schritt für Schritt, üben am eigenen System und dokumentieren die Abläufe für Ihr Team. So wird aus externer Unterstützung eine Fähigkeit in Ihrem Unternehmen.
Kampagnenmanagement selbst verstehen ↗Gemeinsam aufbauen. Schritt für Schritt.
Ein System muss zu Ihrem Alltag passen.
Deshalb stimmen wir Umfang, Tempo und interne Aufgaben auf Ihren Betrieb ab. Wir begleiten Sie vom ersten Überblick bis zur Übergabe.
Wo stehen Sie?
Wir besprechen offene Stellen, Zielgruppen, bisherige Maßnahmen und Ihre internen Kapazitäten.
Die Grundlage schaffen.
Arbeitgeberbotschaft, Anzeigen, Kontaktweg und Bewerberablauf werden aufeinander abgestimmt.
Im Alltag verbessern.
Wir starten die Kampagnen, werten die Ergebnisse aus und entwickeln Ansprache und Abläufe weiter.
Ihr Team übernimmt.
Ihr Team übt im Meta-Anzeigenmanager und am eigenen Kontaktweg. Anleitungen und gemeinsame Auswertungen unterstützen die Übergabe.
Mehr als eine Kampagne
Die nächste Personalsuche
beginnt mit Erfahrung.
Sie bauen eine Grundlage auf, die Sie bei weiteren Stellen nutzen können. Zugänge, Inhalte und erarbeitetes Wissen bleiben in Ihrem Unternehmen.
✓ Kampagnen im Namen Ihres Unternehmens
✓ Eigene Zugänge zu den eingerichteten Konten
✓ Wiederverwendbare Inhalte und Kontaktwege
✓ Verständliche Zahlen und klare Zuständigkeiten
✓ Praxiswissen für die Mitarbeitenden, die übernehmen
Gut zu wissen
Ihre Fragen. Klare Antworten.
Wir haben keine eigene HR-Abteilung. Geht das trotzdem?
Ja. Wir stimmen die Aufgaben auf Ihre Möglichkeiten ab. Entscheidend ist eine feste Ansprechperson, die Kontakte weiterführt und schrittweise Verantwortung für das System übernehmen kann.
Müssen wir sofort alles selbst machen?
Nein. Wir bauen das System gemeinsam auf und begleiten die Kampagnen. Ihr Team lernt Schritt für Schritt. Wie viel Sie intern übernehmen und wie lange wir unterstützen, vereinbaren wir individuell.
Wie lange dauert der Aufbau?
Das hängt von den offenen Stellen, vorhandenen Inhalten und Ihren internen Kapazitäten ab. Im Erstgespräch klären wir die Ausgangslage und schlagen einen realistischen Ablauf vor.
Welche Kosten kommen auf uns zu?
Das Angebot richtet sich nach Aufbau, Betreuung und Know-how-Transfer. Hinzu kommen das vereinbarte Werbebudget und gegebenenfalls Softwarekosten. Diese Positionen besprechen wir transparent vor dem Start.
Ist auch Personalvermittlung möglich?
Ja. Wenn eine gezielte Vermittlung besser zu Ihrer Situation passt, besprechen wir diese Alternative. Recruiting-System und Personalvermittlung können sich auch ergänzen.
Wie messen wir, ob es funktioniert?
Wir betrachten den Weg von der Anzeige bis zur Einstellung: Kontaktkosten, passende Kontakte, Gespräche und tatsächliche Besetzungen. So sehen Sie, an welchen Stellen die Kampagne oder Ihr Ablauf verbessert werden sollte.
Lassen Sie uns Ihren Betrieb kennenlernen
Was braucht Ihre
Personalgewinnung
als Nächstes?
Mit zwei kurzen Fragen und Ihren Kontaktdaten bereiten Sie Ihr kostenloses Erstgespräch vor. Gemeinsam klären wir, welche Unterstützung zu Ihrem Betrieb passt.